В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина РФ работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать Законодательство РФ.
По смыслу статьи 24 Конституции РФ работодатель имеет право обрабатывать персональные данные о личной жизни работника, если сотрудник дал письменное согласие на сбор и получение соответствующей информации. В других случаях, не предусмотренных законом, работодателю запрещается обрабатывать данные о частной жизни сотрудника.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Источники:
- consultant.ru — статья 24 Конституции РФ;
- consultant.ru — ТК РФ статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Дополнительно на Геноне: