Если работодатель не принимает от сотрудника заявление об увольнении, или не подписывает его, тогда работнику следует отправить документ по почте ценным письмом с описью содержимого конверта. В таком случае сотрудника организации работодатель обязан будет уволить через две недели после получения им ценного письма.
Однако, если увольнение не состоялось, работнику можно будет обратиться в Государственную инспекцию труда (в территориальной принадлежности которого находится предприятие) с письменным заявлением, с приложением к нему описи содержимого письма, отправленного работодателю.
По заявлению работника на предприятии будет проведена проверка для выявления фактов нарушения работодателем трудовых обязательств перед сотрудниками. В случае обнаружения нарушений руководителю предприятия будет вынесено предписание для устранения недочетов.
Источник:
См. дополнительно на Genon.ru:
А также: