Имеет ли право работодатель обрабатывать данные о частной жизни работника?

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина РФ работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать Законодательство РФ.

По смыслу статьи 24 Конституции РФ работодатель имеет право обрабатывать персональные данные о личной жизни работника, если сотрудник дал письменное согласие на сбор и получение соответствующей информации. В других случаях, не предусмотренных законом, работодателю запрещается обрабатывать данные о частной жизни сотрудника.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Источники:

• consultant.ru — статья 24 Конституции РФ;
• consultant.ru — ТК РФ статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Дополнительно на Геноне:

• Сколько лет хранятся персональные данные сотрудника у работодателя?