Работающий пенсионер пользуется равными правами и несет равные обязанности с любыми другими работниками. Дополнительные случаи увольнения (по возрасту) имеются только для отдельных категорий работников (государственные служащие например), но даже там увольнение производится не в связи с получением пенсии, а в связи с достижением предельного возраста.
И поэтому работодатель может уволить пенсионера по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Особенности установлены лишь для увольнения по сокращению численности или штата работников.
По общему правилу при сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленными на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Однако возможны ситуации, когда производительность труда и квалификация одинаковы. Тогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место. В таких случаях предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (например, имеющим на иждивении двух и более детей).
К этим категориям работников также относятся:
- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- пенсионеры, если в их семьях нет других работников с самостоятельным заработком;
- пенсионеры, которые в период работы у данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Необходимо оформить увольнение, если сотрудник, уже вышедший на пенсию, написал заявление на увольнение. Все выплаты, связанные с увольнением, при этом сохраняются. Необходимо предупредить работника, что он должен подать документы о перерасчете выплат в ПФ не позднее, чем через месяц после увольнения.
Как вариант можно предложить пенсионеру расстаться полюбовно, по соглашению сторон. Предложите ему материальную компенсацию за увольнение (например, оформив ее как премию за выслугу лет) или другие виды поощрения.
Что касается правомерности увольнения работников-пенсионеров не по собственному желанию и не по случаю упразднения штатной единицы, то необходимо иметь в виду, что согласно статье 3 Трудового кодекса РФ факт увольнения работника пенсионного возраста без соглашения сторон может быть рассмотрено судом как возрастная дискриминация. Если сотрудник, обратится в суд в случае ее увольнения, он может потребовать не только восстановления ее на работе, но и выплаты компенсации за моральный вред (если она докажет, что из-за переживаний по поводу увольнения ее здоровье пострадало, а пенсионерам это сделать гораздо проще). Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности законно только тогда, если работодателем проведена аттестация трудовых навыков работника-пенсионера, и в ее заключении указано, что тот утратил эти самые навыки.
Поэтому, как вариант, можно предложить работнику пенсионеру перейти на неполный рабочий день или неделю. Это может быть удобно для обоих сторон: работодатель получит возможность сэкономить на оплате труда, а пенсионер больше будет отдыхать и и в тоже время оставаться на работе.
И помните, увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы. Зато есть норма о запрете дискриминации в сфере труда, в том числе, по возрастному признаку.
Источник информации: -