В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию без отработки?

Исходя из определения «отработки», которой, согласно толковому словарю русского языка под редакцией Т.Ф. Ефремовой, считается возмещение трудом причиненного ущерба, долга и т.п., отработка относится к форме принудительного труда. Однако в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: запрещение принудительного труда.

Поэтому с целью соблюдения трудовых прав и свобод граждан в Трудовом кодексе РФ понятие «отработка» не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. После того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, начинается течение указанного срока.

Не смотря на существующий срок в две недели, работник вправе уволиться уже на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
• в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Источники:

• consultant.ru — Трудовой кодекс РФ, статья 80;
• slovopedia.com — определение «отработки» в Толковом словаре русского языка под редакцией Т.Ф. Ефремовой.