Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Если работодатель не принимает от сотрудника заявление об увольнении, или не подписывает его, тогда работнику следует отправить документ по почте ценным письмом с описью содержимого конверта. В таком случае сотрудника организации работодатель обязан будет уволить через две недели после получения им ценного письма.

Однако, если увольнение не состоялось, работнику можно будет обратиться в Государственную инспекцию труда (в территориальной принадлежности которого находится предприятие) с письменным заявлением, с приложением к нему описи содержимого письма, отправленного работодателю.

По заявлению работника на предприятии будет проведена проверка для выявления фактов нарушения работодателем трудовых обязательств перед сотрудниками. В случае обнаружения нарушений руководителю предприятия будет вынесено предписание для устранения недочетов.

Источник:

• consultant-universal.ru — статья о трудовых спорах.

См. дополнительно на Genon.ru:

• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель задерживает расчет при увольнении?
• Что делать, если работодатель не предоставляет документы по факту ликвидации на предприятии?

А также:

• Что такое Трудовой кодекс РФ?
• Действителен ли договор без печати?
• Есть ли разница между трудовым договором и трудовым контрактом?