При приеме на работу работодатель обязывает соискателя заполнить анкету (для установления личности человека) и заверить содержание анкеты своей личной подписью с целью проверки сведений начальником службы безопасности, а также руководителями организации при личной беседе с трудоустраивающимся человеком. Не исключаются варианты, когда тщательной проверкой информации занимаются уже после трудоустройства соискателя.
На основании того, насколько достоверно изложит соискатель сведения о себе и насколько они окажутся правдивыми (по итогам проверки), зависит уровень трудоустройства соискателя. Он может быть снижен, когда потенциальный сотрудник в каких-то моментах решил солгать — или повышен, когда личность человека полностью установлена и основания не доверять ему отсутствуют.
Подписью соискатель подтверждает достоверность изложенной в анкете информации. Ею же он соглашается на обработку анкетных данных службой безопасности (СБ) организации, в которую трудоустраивается. При этом нарушение «О персональных данных» не усматривается, так как подпись является основанием для проверки сведений, изложенных в анкете.
Как правило, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию является стандартной. Поэтому работодатель вынужден проверить истинные причины увольнения сотрудника с предыдущих мест работы. Для этого работодатель созванивается с руководствами организаций, которые указаны в анкете, и выясняет обстоятельства увольнения сотрудника. В этом случае проверяется достоверность сведений о причинах увольнения, изложенных в анкете.
- Связь с криминалом, отношение к военной службе
Наиболее «коварными» в анкете считаются вопросы, устанавливающие связь соискателя с криминальным миром и его отношение к военной службе. Если соискатель был судим или находился под следствием, то ему следует указать причины и статьи, по которым он был осужден. Если соискатель не служил, также ему предлагается написать краткое объяснение с указанием причин.
Бывают случаи, когда в военном билете стоит статус «невоеннообязанный» с указанием на статью. И надо понимать, что устанавливается он по разным причинам, которые могут отличаться от объективной действительности: медицинский отвод, наличие судимости, привода в милицию, и др. В этом случае, соискателя подвергают более тщательной проверке на предмет выявления его причастности к криминальным структурам по имеющимся базам МВД. Как правило, начальниками СБ являются бывшие сотрудники МВД, ФСБ, не утратившие связи с бывшими коллегами, которые имеют доступ к базам МВД.
Бывает и такое, что сотрудника принимают на работу по результатам беседы. Но в процессе проверки сведений о нем выявляется его криминальное прошлое. Тогда руководитель проводит беседу с таким сотрудником, и уже на основании разговора принимает решение: оставить человека или уволить его.
Существуют детективные агентства, одним из направлений которых является проверка сотрудников, куда могут обратиться работники СБ и руководители организаций. Здесь сотрудника проверяют по базам МВД и используют другие методы для проверки сведений о человеке. С экономической точки зрения способ не оправдывает себя, поэтому работодатели к детективам обращаются крайне редко.
Иногда руководители предприятий используют для сбора достоверных сведений о человеке и выявления лжи. В некоторых структурах, например, в банковской системе и МВД, проверка сотрудников на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу. Для этого работодатель обязан ознакомить потенциального сотрудника с методом проверки под личную подпись исследуемого. А вот отказ от применения детектора лжи является 100% поводом, чтобы не принимать человека на работу. Причины здесь кроются разные.
Существуют и другие методы обработки персональных данных, например, обращение к Социальным сетям. Их особенностью является то, что во время регистрации пользователи часто указывают достоверные сведения о себе, а также сообщают о ступенях своей трудовой карьеры. Работодателю не сложно будет установить достоверность сведений, изложенных в анкете, и составить общую картину личности человека на основе данных, указанных в профиле пользователя.
Ссылки на статьи (информация для размышления):
Источники:
- — информационный ресурс по психологии;
- — ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных»;
Дополнительные ссылки на Геноне: